岗位职责：
1、结合公司战略意图及公司业务规划，制定人员招聘规划；
2、负责公司基本职员类、操作类岗位招聘管理；负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
3、负责校园、劳务派遣、社会工渠道开发；
4、结合公司岗位，定期进行市场人才盘点；负责公司定员定编管理；
5、制定公司年度人员编制预算。
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上大型制造业人力资源管理工作经验；
2、掌握招聘及岗位管理的知识和工具；
3、了解公司业务和人力资源市场；
4、具备良好的洞察能力、抗压能力、沟通协调能力、人际影响力。